第二批“事业合伙人”已成功加入希奥信息合作生态

2019-10-11 18:04:49   来源:希奥信息    查看:447


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10月10日,“事业合伙人”签约仪式在希奥信息大会议室圆满举办,第二批事业合伙人成功加入希奥信息合伙人制度!现场,左德昌分别为层层选拔最终获得合伙人资格的事业合伙人颁发了“合伙人”荣誉聘书,正式任命各位同仁成为希奥信息的事业合伙人。

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作为行业内第一家提出“事业合伙人”制度的公司,希奥信息本着“诚信、创新、用户、务实”的企业价值观,为提升企业整体效率,打造狼性销售团队,积极摸索事业合伙人体制,支持员工内部创业,扶持外部优秀人士创业,提出“百人百万”收入计划(“百人百万”收入计划:希奥将通过一年的时间扶持100位有志青年,年收入过百万计划!)。

截至目前,希奥内部已扶持10位事业合伙人成功开展创业项目,“百人百万”收入计划已正式启动并有序进行中且已初见成效。

合伙人制度的内涵是建立“共创、共担、共享”的管理机制。所谓“共创”,即需要通过合伙人制度激发优秀人才的工作热情,将个人的奋斗转变为合伙人团队的奋斗。所谓“共担”,即合伙人团队需要共同承担企业经营的挑战,不能只谈收益,不谈风险责任。所谓“共享”,即企业成长的收益应该在合伙人团队之间进行分享。

合伙人机制最大的特点就是创造拥有感。这种拥有感主要是参与企业经营的权利,在企业内部为人才创造创业的条件,变为别人打工为“为自己打工”。当人才参与公司经营决策、融入创业合伙人团队时,才有可能真正找到创业的感觉。

对于参与事业合伙人制度的事业合伙人来说,合伙人可在组织内享受创业福利与扶持,并且运用现有资源,快速扩大创业规模与创业高度,同时,规避创业风险。希奥还将为事业合伙人免费提供公司注册服务,并与事业合伙人共同经营,共担风险。无论是来自希奥内部的优秀员工,还是外部有志之士,希奥都将运用现有资源,帮助事业合伙人快速扩大创业规模与创业高度,规避创业风险

创业,本就是九死一生。纵观古往今来的众多企业的创业史,单打独斗的创业往往都下场惨烈。相对于传统个体创业模式,一个好的“合伙人”创业模式更能满足个体创业的需求

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希奥信息顺应市场潮流趋势,利用自身13年资源积累,建立“事业合伙人”制度,鼓励员工积极创业,扶持创业员工快速创业与发展,同时接纳外部优秀的有志之士加入,共建一个和谐开放的合作生态。

希奥“事业合伙人”制度为创业者提供了完善的扶持计划和激励政策,督促事业合伙人成长进步。

事业合伙人制度

一 准入机制:

1、提出申请后,经公司评定和考核,方可成为公司事业合伙人 。

2、考核内容包括但不限于专业知识、从业年限、职业操守、业务能力等。

3、公司外部人员经推荐后,也可提交申请,通过审核后,同样可成为事业合伙人。

二 激励政策

1)分配机制

合伙人拿大头,企业平台拿小头,支撑员工创业!

2)晋升机制

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备注:

1、此目标额以个人完成额度(非团队)计算

2、级别只升不降,年度毛利目标每年归零重新计算

3、每次晋级,集团将召开表彰大会,并发放聘书,制作荣誉墙,将个人照片张贴到荣誉墙,并给予旅游等晋级奖励

3)其他激励机制

  • 分红激励及期权:


1、事业合伙人达到本年度分红激励的目标300万毛利,即可享受年度的希奥公司分红奖励及期权。

2、分红池金额按照希奥财报主营业务收入净利润的20%设置。

3、奖金池的奖金发放规则每年按照实际情况进行相应的调整。

  • 股权激励:


1、事业部总经理以上级别有资格参加公司股权激励计划

2、事业部总裁可兼任集团副总裁职务

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未来不再有公司,只有平台;未来没有老板,只有创业领袖;未来不会有销售员,只有合伙人。如今单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙制的年代,未来的商业必然是平台+合伙人制。

希奥也欢迎更多有志之士加入希奥的“百人百万”收入计划,成为希奥的“事业合伙人”,共同创业,共同成长,一起攀登成功高峰!